ドタ欠勤

人手不足！これに尽きるんです。
なんでもっと人員を採用してくれないのか😭
わかってますけどね、コストカットですよね、はいはい。

ドタ欠勤とは言うものの、急な本人の体調不良や家族を病院に連れて行く等の理由なら、仕方ないですもんね。
仕方ないけど、現場は辛い。1人くらい予備の人員入れておいてほしいです。
でもま、さすがにあんまり厳しいときには、↑のようにマネージャーが来てくれたりもします。
マネージャーは昔、店舗で販売員をしていて成績が良かったので出世した、みたいな人が多いので、販売の腕もモチベもその辺の社員より高く、販売の場では生き生きとしていますｗ
実演販売員風味の効果か、プライベートブランドのお薬をバンバン売るんですよね（制服じゃなくてエプロンってのが実演販売風味でいいらしい、なるほど）。
なので、他の者にも売れ売れうるさいｗｗ　これが、できればこの最終兵器を使いたくない理由です。
地域のマネージャークラスが最終兵器ーリーサルウェポンーだと思っていたのですが…。
関東甲信越ブロック長（めっちゃ偉いレアキャラでは？）！がバイトの代わりに働く店舗もあるとか！！（ほんとに？やばたにえん都市伝説？？）どんだけ人出不足なんだよう～😭

エプロンしたおじさんバイトは、(社内では)めちゃ偉い人かもしれません。
だからどうしたってこともないですがｗ